EKPSS ile Kamuda Engelli İstihdamında 14 Kat Artış Kaydedildi
Türkiye’de engelli istihdamında tarihi bir başarıya imza atıldı. EKPSS ve Korumalı İş Yeri Modeli gibi uygulamalarla kamudaki engelli memur sayısı 14 kat arttı.
Türkiye’de kamuda engelli istihdamı, 2002’den bu yana yapılan çalışmalarla büyük bir ivme kazandı. Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS) gibi uygulamalarla birlikte, kamuda görev yapan engelli memur sayısı 2002’de 5 bin 777 iken, bu sayı 82 bin 880’e ulaştı.
Hükümet ve ilgili bakanlıklar, engelli vatandaşların toplumsal hayata tam katılımını sağlamak amacıyla erişilebilirlik düzenlemeleri, rehabilitasyon hizmetleri ve istihdam olanaklarını kapsayan geniş çaplı çalışmalar yürütüyor. Bu çalışmaların temelinde, engellilerin iş gücü piyasasında daha aktif rol alması hedefleniyor.
Engelli İstihdamını Artıran Mekanizmalar
Engellilerin eğitim durumlarına uygun kadrolara yerleştirilmesini teşvik etmek amacıyla 2012’de EKPSS uygulamaya konuldu. Bu sınav, engelli bireylerin kamu kurumlarında istihdam edilmeleri için önemli bir köprü görevi görüyor. Bakanlık, EKPSS’ye girecek engelli adayların sınav ücreti masraflarını da karşılıyor.
EKPSS’ye başvurabilmek için adayların en az yüzde 40 oranında engelli raporuna sahip olması gerekiyor. Bu kriter, engelli bireylerin kamu hizmeti alırken dezavantajlı durumlarını ortadan kaldırmayı amaçlıyor.
Korumalı İş Yerleri ile Destek
Açık iş gücü piyasasında istihdamı daha zor olabilen zihinsel ve ruhsal engelli bireyler için Korumalı İş Yeri Modeli geliştirildi. Bu modelde, çalışma ortamları engellilerin özel ihtiyaçlarına göre düzenleniyor. Böylece, engelli bireylerin üretime katılarak hem öz güvenlerini artırmaları hem de toplumsal hayatta daha aktif yer almaları destekleniyor.
Korumalı iş yerlerinde çalışan her engelli birey için bakanlık tarafından ücret teşviki de sağlanıyor. Bu teşvikler, engelli bireylerin ekonomik bağımsızlıklarını kazanmalarına ve topluma katkıda bulunmalarına yardımcı oluyor.
Yorum Yap