Yargıtay Whatsapp Yazışmalarının İşten Çıkarma Gerekçesi Olamayacağına Hükmetti
Yargıtay, işverenin zimmetindeki telefonla Whatsapp yazışmalarını inceleyerek işten çıkarma gerekçesi oluşturmasının özel hayatın gizliliğini ihlal ettiğine ve hukuka aykırı olduğuna karar verdi.
Yargıtay, bir mühendisin işten çıkarılmasıyla ilgili emsal bir karara imza attı. Kararda, işverenin kendisine zimmetlediği cep telefonundaki Whatsapp yazışmalarının incelenerek işten çıkarma gerekçesi yapılmasının hukuka aykırı olduğuna hükmedildi.
Mühendis, iş sözleşmesinin haksız feshedildiğini, kişisel verilerinin ihlal edildiğini belirterek kıdem, ihbar tazminatları ve diğer alacaklarının tahsilini talep etti. Davalı şirket ise telefonda yapılan incelemede işçi ile diğer çalışanlar arasındaki hakaret içeren mesajları tespit ettiğini savundu.
WhatsApp Mesajları Özel Hayat İhlali Sayıldı
Yerel mahkeme, şirketin işçinin özel hayatını oluşturan mesajlaşmalarını okuma, bunları tutanak altına alma ve fesih gerekçesi yapma hakkı bulunmadığına karar verdi. Mahkeme, Whatsapp mesajlarının okunmasıyla özel hayatın gizliliğinin ihlal edildiğini belirterek işçinin manevi tazminata hak kazandığına hükmetti.
Ankara Bölge Adliye Mahkemesi 6. Hukuk Dairesi, yerel mahkemenin kararını usul ve esas yönünden hukuka uygun bularak onadı. Davalı şirketin temyiz başvurusu üzerine dosyayı inceleyen Yargıtay 9. Hukuk Dairesi de tarafların iddia ve savunmaları ile mahkemenin gerekçesi doğrultusunda verilen kararı hukuka uygun bularak oy birliğiyle onadı.
Yorum Yap